在不少城市法定陪产假仍停留在10天或15天确当下，职场爸爸的“含娃量”继续被高强度的责任稀释。2026年父亲节前夜，携程集团再次加码“家庭友好”福利，文书自2026年5月1日起，为相宜条款的全职男性职工提供不低于20天的陪产假。

捏续加码：构建全人命周期的“家庭友好”生态

自携程2022年起全面实施夹杂办公计策，2023年重磅推出“程二代程长礼金”，2025年更建造了子女陪护假，这次男职工陪产假的延伸，精确填补了职场爸爸在更生儿家庭中承担育儿拖累的需求，为职工的家庭提供了更为坚实的后援。

而这次，携程在寰宇鸿沟内建树起不低于20天的男性陪产假福利，并适配国内各省市法定陪产假天数的客不雅互异：在上海地区，于法定10天基础上很是补贴10天企业假；在北京、广东、江苏等绝大多数法定15天的省市，则调和增多5天，不仅如斯，预产期前5天至产后六个月内活泼使用的弹性律例，更将假期，回荡为生人爸爸不错目田哄骗的长效陪伴，切实为更生儿家庭添砖加瓦。

牢固应付：“多出的假期，是对妻子更好的管理”

对很多生人爸爸而言，假期的延伸径直回荡为对家庭更深度的管理。携程旅游行状群的前端斥地工程师汪炜杰，算作首批享受该待遇的职工，在陪产假技能，他变身“全职护理”暄和在河南桑梓分娩的妻子，每天用心准备三顿月子餐。面对很是增多的假期，他还有更永远的斟酌：“多出来的假期，我计算等孩子大少许，用来帮太太作念产后康复，姆妈的健康也很遑急。”

来自携程的客服罗敬楠，在妻子产后的前几周里，开云kaiyun(中国)官网扛下了更生儿喂养、换尿布、办出身证等紊乱事务。他坦言，增多的陪产假，减少了因家庭事务分神导致的责任放辖着落，也减轻了无法暄和家庭的傀怍感。“广东地区多出来5天，我不错更牢固地适合生人爸爸的脚色，不仅能多学怎么暄和宝宝，还能赐与太太更厚情感上的赞成。”

相似感到惊喜的，还有商旅行状部的高档测试斥地工程师胡博。他刚刚迎来第一个宝宝，在小人命来临时感受到了高大的惊喜与拖累。而假期的增多，他不仅能更多地分摊育儿任务，还决策带妻子去青甘大环线自驾游，让她在产后获得充分的减轻。

活泼保险：夹杂办公与育儿补贴的双重“省心丸”

在携程，多项计策的访佛效应，让很多面对跨城通勤，或带娃压力的家庭找到了均衡。大数据平台斥地工程师刘东飞，每周王人需要在上海和南京之间跨城通勤。了解到携程的夹杂办公计策后，他在四年前审定遴荐了这家公司。而本年5月刚当上爸爸的他，对延伸后的陪产假感到杰出寂静，决策将假期留作备用。

大住宿行状群的研发工程师赵海生也深有同感。单程通勤向上一小时的他，依靠居家办公检朴了无数元气心灵，际遇遑急产检也能全程追随妻子。得知我方还能享受每年3天的“陪娃假”和升级版的陪产假后，他感叹说念：“小孩子生下来要打疫苗、去病院，如若假期多一些，作念这些事情会愈加洋洋万言。”

刘东飞一家三口

在携程深耕九年的资深直播运营司理谈嘉俊，更是将公司视作了“家”。他不仅在这里获利了行状与爱情，成婚时还邀请了部门崇拜东说念主担任证婚东说念主开云kaiyun中国官网入口，感受到了公司重情重义的一面。关于行将到来的陪产假升级，他充满期待：“20天的时刻，能让我和太太获得充分的休息和陪娃时刻，享受家庭生存。”

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